Πότε πρέπει να πω στον εργοδότη μου ότι είμαι έγκυος; Ελαφριά εργασία κατά την εγκυμοσύνη. Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της;

2024 Συγγραφέας: Priscilla Miln | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-02-17 21:13

Πρέπει μια έγκυος να ενημερώσει τον εργοδότη της για την εγκυμοσύνη της; Ο νόμος ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ της μέλλουσας μητέρας και των προϊσταμένων σε μεγαλύτερο βαθμό από 27-30 εβδομάδες, δηλαδή από την ημερομηνία της άδειας μητρότητας. Ο Κώδικας Εργασίας δεν διευκρινίζει εάν μια γυναίκα πρέπει να αναφέρει τη θέση της και για πόσο χρονικό διάστημα πρέπει να γίνεται αυτό. Αυτό σημαίνει ότι η απόφαση παραμένει στη μέλλουσα μητέρα. Η ειδική θέση ενός υπαλλήλου απαιτεί την επίλυση μεγάλου αριθμού ζητημάτων, επομένως αξίζει να μιλήσουμε για την εγκυμοσύνη πριν πάτε σε άδεια μητρότητας. Αλλά πριν από τις 12 εβδομάδες, κάντε το μόνο εάν είναι απαραίτητο.

Νομικές αποχρώσεις: τι πρέπει να γνωρίζετε

Κάθε μέλλουσα μητέρα εισέρχεται σε ένα νέο στάδιο σχέσεων με τον εργοδότη. Η εργατική νομοθεσία είναι με το μέρος της εγκύου, απλά πρέπει να ξέρετε πώς να βασιστείτε σωστά σε αυτήν. Σήμερα, η προκατάληψη κατά των εγκύων γυναικών στην εργασία ή ήδη στην εργασία είναι μια από τις μορφές διακρίσεων. Δυστυχώς, τέτοια φαινόμενα είναι αρκετά συνηθισμένα.ευρέως, επειδή είναι ασύμφορο για τον εργοδότη να κρατά μια εργαζόμενη που, για τον έναν ή τον άλλον λόγο, δεν μπορεί να εκπληρώσει πλήρως τα καθήκοντά της. Ως εκ τούτου, πολλές γυναίκες φοβούνται πώς τα χαρμόσυνα νέα της επικείμενης αναπλήρωσης στην οικογένεια θα επηρεάσουν την καριέρα τους.

Τα δικαιώματα των εγκύων ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Ένας εργαζόμενος που περιμένει παιδί δεν μπορεί να ασχολείται με υπερωρίες ή νυχτερινές εργασίες, επαγγελματικά ταξίδια και εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Μια γυναίκα έχει το νόμιμο δικαίωμα να μειώσει τον χρόνο εργασίας, να μεταφέρει σε ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, να εργάζεται σε ένα άνετο δωμάτιο (αεριζόμενο και φωτεινό, χωρίς πολύ εξοπλισμό κ.λπ.). Τα εργασιακά καθήκοντα μιας εργαζόμενης δεν αλλάζουν με κανέναν τρόπο, αλλά έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πίστη στη νέα της θέση.

Διατήρηση και έκδοση απόλυσης

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει τη θέση και τον μισθό της εργαζομένης, αλλά μπορεί να προσφέρει κενές θέσεις που συνάδουν περισσότερο με την κατάσταση της υγείας της γυναίκας. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί μόνο σε μία περίπτωση - κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης της επιχείρησης. Όμως ακόμα κι έτσι, ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να απασχολεί υπαλλήλους που βρίσκονται σε θέση. Όταν εργάζεται σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει αίτηση για παράταση με βάση την εγκυμοσύνη. Δεν μπορεί να απολυθεί υπάλληλος για σοβαρές πειθαρχικές παραβάσεις και αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων του. Η μεγαλύτερη δυνατή τιμωρία είναι η στέρηση μπόνους.

Διακοπές και πληρωμές με μετρητά

Η ετήσια άδεια πρέπει να καταβάλλεται πλήρως και ανεξάρτητα από τη θητείαεργάζονται σε αυτή την εταιρεία. Η άδεια μητρότητας διαρκεί 70 ημέρες (για πολύδυμες εγκυμοσύνες - 84 ημέρες) πριν από τον τοκετό και 70 ημέρες μετά (110 - για τη γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών, 86 - για περίπλοκους τοκετούς). Σε αυτό το διάστημα, καταβάλλονται παροχές κοινωνικής ασφάλισης.

Διακοπές που καταβάλλονται με την παροχή αναρρωτικής άδειας. Με το ετήσιο εισόδημα ενός εργαζομένου μικρότερο από 415 χιλιάδες ρούβλια, ο υπολογισμός βασίζεται στο μέσο ποσό εισοδήματος ανά ημέρα, πολλαπλασιασμένο επί 140-180 ημέρες. Σε αυτό το ποσό, ο εργοδότης μπορεί προαιρετικά να προσθέσει 50 χιλιάδες ρούβλια. Με αυτά τα ποσά η γυναίκα δεν πληρώνει φόρο. Αμέσως μετά την άδεια B&R έρχεται η γονική άδεια. Σε βάρος της κοινωνικής ασφάλισης, μια γυναίκα δικαιούται να λάβει το 40% του μέσου μηνιαίου μισθού του προηγούμενου έτους. Εάν το ετήσιο εισόδημα υπερέβη τα 415 χιλιάδες ρούβλια, τότε το μέγιστο που μπορείτε να πάρετε είναι 13.833 ρούβλια το μήνα. Για την περίοδο της άδειας για BiR και παιδική φροντίδα, η εμπειρία δεν διακόπτεται.

Γυναικείο επίσημο ντύσιμο

Σημαντική προϋπόθεση είναι ότι σε θέματα που αφορούν τα δικαιώματα των εγκύων και τα καθήκοντά τους στην εργασία, πρέπει κανείς να βασίζεται στην επίσημη εγγραφή. Διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τη μεταφορά της γυναίκας σε ελαφριά εργασία και άλλες παροχές, άδειες και επιδόματα. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται στους δικηγόρους να συνάψουν επίσημες εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη σας ή να συλλέξουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της εργασίας σε αυτήν την εταιρεία. Ως αποδεικτικό στοιχείο, μπορείτε να επισυνάψετε, για παράδειγμα, δήλωση κίνησης στην κάρτα εάν ο μισθός μεταφέρεται μέσω της τράπεζας.

Πότε να μιλήσουμεεγκυμοσύνη στη δουλειά

Πότε πρέπει να ενημερώσω τον εργοδότη μου για την εγκυμοσύνη μου; Οι μέλλουσες μητέρες απαντούν σε αυτή την ερώτηση με διαφορετικούς τρόπους. Με καλές σχέσεις με τις αρχές και την ομάδα, πολλές μοιράζονται τη χαρά τους ακόμη και πριν εγγραφούν στην προγεννητική κλινική, άλλες γυναίκες τείνουν να κρύβουν την ιδιαίτερη θέση τους μέχρι την άδεια μητρότητας. Πότε πρέπει να πείτε στον εργοδότη σας ότι είστε έγκυος; Νομοθετικά, αυτό το θέμα δεν κατοχυρώνεται στον Κώδικα Εργασίας, δηλαδή μια γυναίκα μπορεί να αποφασίσει μόνη της πότε θα το κάνει και αν θα το κάνει καθόλου (μπορείτε απλώς να φέρετε μια αναρρωτική άδεια και να πάτε διακοπές).

Έως 27-30 εβδομάδες, μια γυναίκα μπορεί να ενεργήσει μόνη της. Περαιτέρω, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές στο BiR. Η αποτυχία σε αυτό το στάδιο να πραγματοποιήσει όλες τις απαραίτητες ενέργειες από τη μέλλουσα μητέρα θα οδηγήσει σε απώλεια μεγάλου χρηματικού ποσού και η μη συμμόρφωση του επικεφαλής με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα τον απειλεί με πρόστιμα. Λοιπόν, πότε πρέπει να πείτε στον εργοδότη σας ότι είστε έγκυος; Σύμφωνα με τα γενικά αποδεκτά πρότυπα επαγγελματικής δεοντολογίας, μια γυναίκα πρέπει να ενημερώσει τον άμεσο προϊστάμενό της σχετικά με τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας λίγο νωρίτερα. Χρειάζεται χρόνος για να βρει ο εργοδότης αντικαταστάτη για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα.

Πρώιμη αναφορά "ενδιαφέρουσας θέσης"

Πότε πρέπει να πω στον εργοδότη μου ότι είμαι έγκυος; Μπορείτε να λάβετε ιατρική επιβεβαίωση πρώτα. Βεβαίωση ηλικίας κύησης μπορεί να εκδοθεί στη μέλλουσα μητέρα στην οθόνη LCD μόλις διαπιστωθεί αυτό το γεγονός από τον γυναικολόγο, δηλαδή ξεκινώντας από τις 5-6 εβδομάδες. Αξίζει όμως τον κόπο να ειδοποιήσουμε τις αρχές τόσο νωρίς;για την ειδική σου ιδιότητα; Πρέπει να ενημερώσω επίσημα τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη ή μπορώ να τα βγάλω πέρα με μια συζήτηση; Γενικά, μια γυναίκα δεν είναι υποχρεωμένη να αναφέρει την κατάστασή της πριν πάει σε άδεια μητρότητας, αλλά αυτό θα της επιτρέψει να μην χαλάσει τις σχέσεις με τους ανωτέρους και τους συναδέλφους της, οι οποίοι θα πρέπει να αναζητήσουν επειγόντως αντικαταστάτη και να διδάξουν ένα νέο άτομο.

Βέλτιστος χρόνος για ενημέρωση ανωτέρων

Οι γιατροί στην προγεννητική κλινική στις περισσότερες περιπτώσεις δεν συνιστούν στις γυναίκες να ενημερώνουν τους ανωτέρους τους για την κατάστασή τους μέχρι τις 12 εβδομάδες. Στα αρχικά στάδια, η εγκυμοσύνη εξακολουθεί να είναι πολύ ευάλωτη, αλλά αν μια γυναίκα κατήγγειλε πριν από αυτήν την περίοδο, τότε στο μέλλον οι απειλές δεν είναι πλέον τόσο μεγάλες, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα επιτυχούς κύησης και τοκετού. Εάν οι εξετάσεις που πραγματοποιούνται στην προγεννητική κλινική προβλέπουν επιπλοκές εγκυμοσύνης και είναι επίσης γνωστό εάν ένα έμβρυο ή περισσότερα, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να μεταφέρει αυτές τις πληροφορίες στον εργοδότη. Με μια μονήρη εγκυμοσύνη, μπορείτε ήδη να κάνετε έναν πρόχειρο υπολογισμό των οφελών.

Πότε πρέπει να πω στον εργοδότη μου ότι είμαι έγκυος; Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό όχι νωρίτερα από 12 εβδομάδες. Κατά την ενημέρωση για το επερχόμενο διάταγμα, η μέλλουσα μητέρα θα πρέπει να συζητήσει μια σειρά ζητημάτων με τον εργοδότη. Αυτό μπορεί να είναι ελαφριά ή απομακρυσμένη εργασία μέχρι την ίδια την ημέρα του τοκετού, εάν η άδεια μητρότητας για κάποιο λόγο είναι ασύμφορη, η ευκαιρία να λάβετε ετήσια άδεια πριν από το διάταγμα, την ανάγκη μετάβασης σε προνομιακές συνθήκες εργασίας κ.λπ. Είναι απαραίτητο να προειδοποιηθούν οι αρχές ώστε η έγκυος να μην ασχολείται με βαριές και υπερωριακές εργασίες, καθώς και επαγγελματικά ταξίδια. Υπάρχουν πολλές οργανωτικές στιγμές, αλλά αυτό δεν σημαίνει αυτόπολύ νωρίς για να τα συζητήσουμε.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι λογικό να ενημερώνετε τους ανωτέρους και τους συναδέλφους για την ειδική σας κατάσταση έως και 12 εβδομάδες. Εάν τα καθήκοντα εργασίας είναι πολύ δύσκολα για μια έγκυο γυναίκα ή η κατάσταση της υγείας απαιτεί επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, αξίζει να συζητήσετε όλα τα θέματα με τους ανωτέρους ήδη στα αρχικά στάδια. Η γυναίκα έχει δικαίωμα μετάθεσης σε ελαφριά εργασία και μειωμένο ωράριο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να προσκομίσετε πιστοποιητικό από γιατρό.

Μεταφορά εργαζομένου σε ευκολότερη εργασία

Όταν εργάζεται στην παραγωγή ή σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, μια έγκυος εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να μεταβεί σε ελαφριά εργασία. Μια γυναίκα σε θέση απαγορεύεται να είναι νευρική, να εργάζεται σε μεταφορέα, να σηκώνει βάρη, να εργάζεται με παθογόνους οργανισμούς, να έρχεται σε επαφή με τοξικές ουσίες και δηλητήρια, να σηκώνει αντικείμενα από το πάτωμα πολύ ψηλά, να κάθεται στα γόνατά της και να κάνει οκλαδόν, να εργάζεται σε ζεστό δωμάτιο ή σε προσχέδιο. Είναι ευθύνη του εργοδότη να μειώσει τον ρυθμό παραγωγής για μια γυναίκα σε θέση, να παρέχει εργασία στην οποία δεν υπάρχει επίδραση επιβλαβών παραγόντων. Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατό να δοθεί άλλη δουλειά σε μια έγκυο γυναίκα και είναι αδύνατο να την αφήσετε στην αρχική της θέση, ο νόμος προβλέπει την πλήρη απαλλαγή από τα καθήκοντά της με διατήρηση των αποδοχών.

Πώς λειτουργεί η διαδικασία μετάβασης στην ελαφριά εργασία

Η μεταφορά σε ελαφριά εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης γίνεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος. Μια γυναίκα πρέπει να πάρει ένα πιστοποιητικό με σύσταση για εργασία με μικρότερο φορτίο και να το δώσει απευθείαςαφεντικό. Χωρίς αποδεικτικά έγγραφα εγκυμοσύνης, δεν θα παρέχονται παροχές. Απαιτείται πιστοποιητικό ηλικίας κύησης και συστάσεις για μετάβαση σε ελαφριά εργασία, διαφορετικά το αφεντικό έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί τη μεταφορά. Στη συνέχεια ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση. Μετά από θετική απάντηση από τη διοίκηση, ο φόρτος εργασίας της γυναίκας θα μειωθεί, θα συναφθεί πρόσθετη σύμβαση ή θα εκδοθεί εντολή για μεταφορά. Αυτό μπορεί να γίνει σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης. Δεδομένου ότι η εργασία δεν είναι μόνιμη, δεν κάνουν είσοδο στο εργατικό δυναμικό.

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της; Σύμφωνα με το νόμο, το αφεντικό έχει το δικαίωμα να στερήσει μια έγκυο γυναίκα από την εργασία μόνο κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης, αλλά στην περίπτωση αυτή είναι υποχρεωμένος να απασχολήσει έναν υπάλληλο σε θέση. Μάλιστα, υπάρχουν δύο ακόμη περιπτώσεις στις οποίες μια τέτοια εργαζόμενη μπορεί να χάσει τη δουλειά της. Εάν οι συνθήκες εργασίας είναι επιβλαβείς ή δύσκολες, τότε ο εργοδότης προσφέρει στη γυναίκα άλλες κενές θέσεις, αλλά αν δεν συμφωνήσει με αυτές, μπορεί να παραιτηθεί. Βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης αποτελεί και η αμοιβαία συναίνεση των μερών (απόλυση με τη θέλησή του). Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν πρέπει να ασκεί πίεση στον εργαζόμενο.

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της εάν απασχολείται με σύμβαση ορισμένου χρόνου; Όχι, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει ανεξάρτητα αίτηση για παράταση της σύμβασης. Θα είναι δυνατό να το σπάσει μόνο αφού επιστρέψει στη δουλειά μετά την άδειά της για το BiR και τη φροντίδα των παιδιών. Δεν μπορείτε να απολύσετε υπαλλήλους που είναι ανοιχτοίδοκιμαστική περίοδος. Εάν μια γυναίκα απασχολείται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τότε πρέπει να προσληφθεί χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Τεκμηρίωση εγκυμοσύνης

Επίσημη ειδοποίηση του εργοδότη για την εγκυμοσύνη - πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική. Με την πρόωρη εγγραφή, μια γυναίκα δικαιούται ένα επιπλέον επίδομα, το οποίο καταβάλλεται ταυτόχρονα με το επίδομα B&D και αφού προσκομίσει βεβαίωση στις αρχές. Αυτό το έγγραφο μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως επιβεβαίωση της πρώιμης εγκυμοσύνης. Επιπλέον (εάν είναι απαραίτητο), ο γιατρός μπορεί να εκδώσει πιστοποιητικό με σύσταση για μετάβαση σε ευκολότερη εργασία ή με πληροφορίες για την ηλικία κύησης. Πριν από την άδεια μητρότητας, τα αποδεικτικά έγγραφα είναι μια αναρρωτική άδεια στην οποία καταβάλλονται παροχές.

Προετοιμασία για συνομιλία με ανωτέρους

Όταν κάθε μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της πότε θα ενημερώσει τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη. Αλλά πώς να το κάνουμε αυτό; Πρέπει να προετοιμαστείτε για μια συζήτηση με τους ανωτέρους σας. Είναι καλύτερα να έχετε στη διάθεσή σας αποδεικτικά έγγραφα της εγκυμοσύνης. Αξίζει επίσης να γνωρίζετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις σας σύμφωνα με τον νέο κανονισμό. Πριν από τη συνάντηση, θα πρέπει να αποφασίσετε ποιος είναι ο στόχος της γυναίκας. Θέλετε να διατηρήσετε τη δουλειά σας, να μεταβείτε στην εύκολη δουλειά τώρα ή να λάβετε αποζημίωση και να παραιτηθείτε νωρίς; Πρέπει να καθορίσετε μόνοι σας τα κύρια σημεία στις διαπραγματεύσεις για να ξέρετε σε τι να συμφωνήσετε και σε τι όχι.

Είναι καλύτερα να κλείσετε ένα ραντεβού εκ των προτέρων. Το θέμα είναι προσωπική υπόθεση. Αξίζει να εξεταστεί ποιος μπορεί να αντικαταστήσειέναν υπάλληλο για την περίοδο απουσίας προκειμένου να προτείνει υποψήφιο και να έχει χρόνο να ενημερώσει το άτομο. Ίσως είναι καλύτερο να κάνετε αυτή την προσφορά γραπτώς για να την δείξετε στον εργοδότη και να την αφήσετε μετά από διαπραγματεύσεις. Εάν το αφεντικό είναι άνδρας, τότε αξίζει να εκφράσετε τις σκέψεις σας σύντομα και ξεκάθαρα, εάν μια γυναίκα, μπορείτε να πείτε περισσότερα για την κατάσταση, να εκφράσετε συναισθήματα. Όταν ο εργοδότης διατυπώνει τους όρους με τους οποίους συμφωνεί ο εργαζόμενος, είναι καλύτερο να βάλετε τη συμφωνία στα χαρτιά.

Ποια είναι η ευθύνη του εργοδότη

Εάν ένας εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα μιας εγκύου, έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Οι ελεγκτές θα διενεργήσουν τον κατάλληλο έλεγχο. Μετά την επιβεβαίωση του γεγονότος της παράβασης, η διοίκηση θα επιβληθεί πρόστιμο 5 χιλιάδων ρούβλια, επιπλέον, μπορεί να απαγορεύσει τις δραστηριότητες για τρεις μήνες. Σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα, οι εργοδότες που απέλυσαν παράνομα μια μέλλουσα μητέρα ή δεν την προσέλαβαν θα αντιμετωπίσουν όχι μόνο πρόστιμο, αλλά και καταναγκαστική εργασία.