Πότε να μιλήσουμε για εγκυμοσύνη στη δουλειά; Πότε πρέπει να φέρω το πιστοποιητικό εγκυμοσύνης μου στη δουλειά; Τι προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας για τις εγκύους

2024 Συγγραφέας: Priscilla Miln | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-02-17 21:13

Η εγκυμοσύνη είναι το πιο μαγικό γεγονός στη ζωή μιας γυναίκας. Αφού καταλαγιάσει κάπως η καταιγίδα των συναισθημάτων, γεννιέται στο μυαλό μου το ερώτημα πότε να μιλήσω για εγκυμοσύνη στη δουλειά και πώς θα αντιδράσει η ομάδα σε τέτοια νέα. Πράγματι, παρά το γεγονός ότι η εγκυμοσύνη είναι μια καθαρά προσωπική υπόθεση για μια γυναίκα, αυτό δεν ανησυχεί μόνο αυτήν, αλλά και τον εργοδότη. Άλλωστε, υπάλληλος σε θέση σημαίνει συχνά αιτήματα, αναρρωτική άδεια και, φυσικά, στο τέλος - άδεια μητρότητας. Για το πότε πρέπει να μιλήσουμε για εγκυμοσύνη στη δουλειά και πώς να το κάνουμε σωστά, θα το πούμε στο παρακάτω άρθρο.

May jinx

Πιστεύεται ότι οι πρώτοι τρεις μήνες της εγκυμοσύνης είναι πολύ επικίνδυνοι όσον αφορά την τυχαία διακοπή. Μέχρι την περίοδο των 12 εβδομάδων συμβαίνουν συχνότερα οι αποβολές και οι χαμένες εγκυμοσύνες, επομένως από καιρό πιστεύεται ότι πριν από αυτήν την περίοδο μια γυναίκα δεν πρέπει να μιλά για την κατάστασή της και την ανάγκη τηςκρυφτείτε προσεκτικά από τους άλλους.

Όσο για το περιβάλλον του γραφείου, εδώ μπορούν να ξεκινήσουν και τα κουτσομπολιά, οι ενοχλητικές ερωτήσεις και οι λοξές ματιές. Και αυτό, με τη σειρά του, είναι αγχωτικό για εσάς. Ως εκ τούτου, πολλές γυναίκες πιστεύουν ότι δεν είναι υποχρεωμένες να ενημερώσουν τους ανωτέρους και τους συναδέλφους τους μέχρι το τέλος. Αυτή η στάση δεν είναι σωστή, καταρχάς, γιατί ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ενημερωθεί εκ των προτέρων για την επερχόμενη άδεια μητρότητας και να σκεφτεί να σας αντικαταστήσει. Θα πρέπει να μιλήσετε για την εγκυμοσύνη στη δουλειά ούτως ή άλλως, οπότε μην το αναβάλλετε πολύ αργά.

Τι ώρα αξίζει να πείτε

Λοιπόν, όπως γράψαμε παραπάνω, τις πρώτες 12 εβδομάδες μια γυναίκα στη θέση είναι πολύ ευάλωτη, οπότε αν η εγκυμοσύνη πάει καλά, δεν έχει νόημα να πεις τίποτα σε κανέναν, ειδικά επειδή το στομάχι είναι ακόμα αόρατο. Ένα άλλο πράγμα είναι όταν μια γυναίκα βασανίζεται από σοβαρή τοξίκωση με ριπές εμετού, είναι απλά αδύνατο να χάσει μια τέτοια κατάσταση του συναδέλφου της. Εδώ, σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να πείτε για την κατάστασή σας και ίσως ακόμη και να πάρετε άδεια για να δείτε έναν γιατρό.

Πότε είναι νόμιμη η αναφορά εγκυμοσύνης σε έναν εργοδότη; Δεν υπάρχουν σαφείς διατάξεις στον Εργατικό Κώδικα ως προς αυτό. Επομένως, μια γυναίκα θα πρέπει να επιλέξει την ώρα για ειδοποίηση κατά την κρίση της. Συνιστάται να το κάνετε αυτό μετά την εγγραφή για εγκυμοσύνη.

Πότε μια εργαζόμενη γυναίκα πρέπει να εγγραφεί στην οθόνη LCD

Κατά κανόνα, για μια έγκυο γυναίκα, η βέλτιστη περίοδος εγγραφής θεωρείται ότι είναι 7-8εβδομάδες. Αλλά δεν είναι βολικό για όλες τις εργαζόμενες γυναίκες να παίρνουν συνεχώς άδεια από τη δουλειά και να στέκονται σε ουρές στην κλινική. Ειδικά αν υπάρχει η επιθυμία να κρύψετε την κατάστασή σας προς το παρόν. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα και ήδη να περάσετε ήρεμα από όλους τους ειδικούς.

Αν δεν μπορείτε να κάνετε διακοπές και οι συχνές απουσίες ενοχλούν μόνο τον εργοδότη, θα πρέπει να του ενημερώσετε για την κατάστασή σας νωρίτερα από ό,τι σχεδιάζατε, επειδή η εγγραφή εγκυμοσύνης πρέπει να είναι το αργότερο στις 12 εβδομάδες.

Το αφεντικό είναι επίσης άνθρωπος

Όταν πρέπει ακόμα να μιλήσετε για εγκυμοσύνη στη δουλειά, συντονιστείτε με θετικό τρόπο και σε καμία περίπτωση μην είστε νευρικοί. Λάβετε υπόψη ότι τα αφεντικά είναι διαφορετικά και ακόμη και ένα άτομο που γνωρίζετε καλά μπορεί να αντιληφθεί τις πληροφορίες διαφορετικά ανάλογα με τη διάθεσή του. Επομένως, πριν χτυπήσετε, διευκρινίστε για άλλη μια φορά τι πνεύμα είναι.

Το φύλο του εργοδότη παίζει σημαντικό ρόλο. Με τους άντρες, πρέπει να μιλάς με αυτοπεποίθηση, σύντομα και επί της ουσίας. Μπορείτε να του παρέχετε τα λογικά σας επιχειρήματα και τρόπους επίλυσης καταστάσεων σύγκρουσης. Με μια γυναίκα, μπορείτε να μιλήσετε πιο συναισθηματικά, να μοιραστείτε τις εμπειρίες σας. Και να θυμάστε, σε κάθε περίπτωση, το αφεντικό είναι το ίδιο άτομο με εσάς, ίσως μάλιστα να χαρεί την ευτυχία σας και να προσφέρει ευκολότερη δουλειά.

Πώς να προετοιμαστείτε για μια σοβαρή συζήτηση

Λοιπόν, επιλέξατε την κατάλληλη στιγμή και αποφασίσατε να μιλήσετε για όλα με τον εργοδότη. Πράγματα που πρέπει να κάνετε:

1. Κάντε ένα σχέδιο πριν από τα πλέι οφσυνομιλία. Δεν χρειάζεται να γράψετε τα πάντα σε χαρτί, αλλά αν είναι πιο βολικό για εσάς (δεδομένης της μνήμης του κοριτσιού και του συναισθηματικού υπόβαθρου της εγκύου), μπορείτε να κάνετε σημειώσεις σε ένα κομμάτι χαρτί.
2. Εξερευνήστε τα εργασιακά σας δικαιώματα και υποχρεώσεις εκ των προτέρων. Σε περίπτωση διαφωνιών ή διαφωνιών με το αφεντικό σας, πρέπει να κατανοήσετε ακριβώς τι μπορείτε να εγκαταλείψετε και τι είναι δικαιωματικά δικό σας.

3. Ανάλογα με το στυλ επικοινωνίας μεταξύ υφισταμένων και διοίκησης, ειδοποιήστε εκ των προτέρων το αφεντικό ότι θα θέλατε να μιλήσετε μαζί του. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω email, μέσω γραμματέα ή να έρθετε αυτοπροσώπως και να ζητήσετε 10-20 λεπτά ελεύθερου χρόνου για εσάς.

4. Καλό θα ήταν να φροντίσετε εκ των προτέρων τον υποψήφιο για τη θέση σας. Μπορείτε ακόμη και να προσκαλέσετε το αφεντικό σας να τον εκπαιδεύσει πριν φύγετε. Με αυτόν τον τρόπο, θα διευκολύνετε πολύ το έργο του αφεντικού, για το οποίο θα είστε ευγνώμονες.
5. Μετά την ολοκλήρωση του διαλόγου, ζητήστε να σταλούν όλες οι συμφωνίες γραπτώς.

Φυσικά, αυτό είναι απλώς ένα πρόχειρο σχέδιο. Όλα εξαρτώνται από τις συγκεκριμένες συνθήκες και τη σχέση σας με τον εργοδότη.

Τι μπορεί να περιμένει μια έγκυος γυναίκα στο χώρο εργασίας

Ίσως η ατμόσφαιρα της δουλειάς σας να είναι αρκετά φιλική, το πιο ευγενικό αφεντικό και, κατά συνέπεια, ολόκληρη η ομάδα θα χαρεί μόνο να μάθει ότι βρίσκεστε σε μια θέση. Αλλά αν αυτό εξακολουθεί να είναι ουτοπία και ανησυχείτε για το αρνητικό στη διεύθυνσή σας, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η επίσημη εγγραφή μιας γυναίκας στο χώρο εργασίας εγγυάται πλήρη προστασία καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης καιολόκληρη την περίοδο μετά τον τοκετό.

Εργατικά δικαιώματα για εγκύους:

• τα δικαιώματα των εγκύων αποτελούν πρωτίστως την πιστή στάση ολόκληρης της ομάδας.
• ο διευθυντής δεν έχει δικαίωμα να απολύσει μια έγκυο γυναίκα.
• οι νυχτερινές βάρδιες, τα προγράμματα υπερωριών και τα επαγγελματικά ταξίδια εξαιρούνται για ολόκληρη την περίοδο της εγκυμοσύνης.
• ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σε μια γυναίκα το δικαίωμα να προσλάβει μια γυναίκα μόνο και μόνο επειδή είναι έγκυος.

Επιπλέον των παραπάνω, εάν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μια γυναίκα χρειαστεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση σε νοσοκομείο, παρά την απουσία της, οι ώρες εργασίας υπολογίζονται και πληρώνονται σύμφωνα με τα πρότυπα. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να μεταφέρει τη γυναίκα σε ευκολότερη εργασία.

Ποιος πληρώνει άδεια μητρότητας: νομικές λεπτομέρειες

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε έγκυος γυναίκα που έπιασε επίσημα δουλειά έχει δικαίωμα σε άδεια μητρότητας. Μην συγχέετε την άδεια μητρότητας με την άδεια μητρότητας. Η διάρκεια αυτής της περιόδου ανάπαυσης είναι 140 ημερολογιακές ημέρες (70 πριν από τον τοκετό και 70 μετά), 86 ημέρες.

Πότε πρέπει να φέρω το πιστοποιητικό εγκυμοσύνης μου στη δουλειά; Δεν έχει σημασία πότε ακριβώς ειδοποιήσατε τους ανωτέρους σας για την εγκυμοσύνη, καθώς η απαιτούμενη άδεια χορηγείται για περίοδο 30 εβδομάδων, θα ήταν πιο σωστόπαρέχετε το σχετικό πιστοποιητικό και την προσωπική δήλωση πολύ πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία.

Λοιπόν ποιος πληρώνει την άδεια μητρότητας; Όλες οι παροχές και οι πληρωμές σε έγκυες γυναίκες και γυναίκες που γέννησαν πρόσφατα δεν καταβάλλονται από τον εργοδότη, αλλά από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS).

Οικονομικές πτυχές

Το ύψος των επιδομάτων άδειας μητρότητας εξαρτάται άμεσα από τον μισθό μιας εργαζόμενης γυναίκας. Λαμβάνεται υπόψη ο μέσος μισθός που λαμβάνεται για τα τελευταία 2 χρόνια εργασίας. Σε περίπτωση που μια γυναίκα έχει εργαστεί σε διαφορετικούς οργανισμούς τα τελευταία δύο χρόνια, τα επιδόματα θα καταβάλλονται από όλους τους εργοδότες για αυτό το χρονικό διάστημα.

Με όλα τα παραπάνω, απαιτείται και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Μια γυναίκα μπορεί να το χρησιμοποιήσει τόσο πριν όσο και μετά την άδεια μητρότητας.

Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η γυναίκα έχει δικαίωμα σε γονική άδεια. Το επίδομα για ένα παιδί κάτω του ενάμιση έτους θα υπολογίζεται στο ποσό του «μέσου μισθού μιας γυναίκας, πολλαπλασιαζόμενο επί 40%».

Υπάρχουν περιπτώσεις που μια γυναίκα, ενώ βρίσκεται σε γονική άδεια, μένει ξανά έγκυος και, κατά συνέπεια, δικαιούται επιπλέον άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα θα πρέπει να επιλέξει μία από τις δύο παροχές: πληρωμές για εγκυμοσύνη και τοκετό ή παροχές για παιδί έως 1,5 έτους. Φυσικά. επιλέξτε περισσότερα.

Και τέλος, θα ήθελα να σημειώσω: ένα διάταγμα είναι ένας χρόνος που είναι αδύνατο να αναπληρωθεί. Απολαύστε λοιπόν κάθε μέρα με το μικρό σας.