Πώς να ευχηθείτε χρόνια πολλά στο αφεντικό σας; Σενάριο γενεθλίων αφεντικού

2024 Συγγραφέας: Priscilla Miln | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-02-17 21:05

Η εργασία είναι αναπόσπαστο μέρος της ζωής μας και οι σχέσεις με τους συναδέλφους επηρεάζουν σημαντικά τη διάθεση κάθε ατόμου. Μια ήρεμη εργάσιμη μέρα σε μια φιλική ομάδα θα σας επιτρέψει να χαλαρώσετε το βράδυ και να σκεφτείτε μόνο τους αγαπημένους σας. Το πιο δύσκολο είναι να χτίσεις τη σωστή σχέση με τον διευθυντή, γιατί η ηρεμία του κάθε εργαζόμενου εξαρτάται άμεσα από αυτόν. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο για την ομάδα αν χρειαστεί να συγχαρείς το αφεντικό για τα γενέθλιά του. Κανείς δεν θέλει να αναλάβει τέτοια ευθύνη μόνος του, επομένως τα συγχαρητήρια συνήθως προετοιμάζονται από όλους μαζί. Όλη αυτή η διαδικασία μπορεί να χωριστεί σε πολλά στάδια.

Ομιλία

Οι επιλογές για συγχαρητήρια στο αφεντικό για τα γενέθλιά του θα πρέπει να συζητηθούν με όλους τους υπαλλήλους εκ των προτέρων. Μην περιμένετε μέχρι την τελευταία εβδομάδα πριν από τις διακοπές, απειλεί με ένα κακοσχεδιασμένο σενάριο και χαλάει τη διάθεση του ήρωα της περίστασης.

Πρώτα πρέπει να αποφασίσετε πόσο μεγάλα πρέπει να είναι τα συγχαρητήρια. Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι ένας ηγέτης που δεν το κάνειεστιάζει την προσοχή των υφισταμένων στην ημερομηνία γέννησής του και αποφεύγει να μιλάει για αυτό το θέμα, είναι καλύτερα να μην συγχαρείτε καθόλου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτή η άποψη είναι εσφαλμένη και η γενική σιωπή μπορεί να θεωρηθεί ως απλή ασέβεια. Είναι καλύτερα να οργανώσετε ένα συγχαρητήριο σε κάθε περίπτωση, το κύριο πράγμα είναι να αποφασίσετε αν θα είναι μια επίσημη εκδήλωση με ένα χαρούμενο σενάριο ή μια μέτρια ευχή από ολόκληρη την ομάδα με ένα συμβολικό δώρο.

Συγχαρητήρια από ένα αυστηρό αφεντικό

Τι θα είναι τα συγχαρητήρια εξαρτάται από τη συγκεκριμένη ομάδα, τις σχέσεις σε αυτήν και τον ρόλο του αφεντικού στη ζωή των εργαζομένων. Εάν ο ηγέτης επισκέπτεται τους υφισταμένους εξαιρετικά σπάνια, κυρίως για να τιμωρήσει τους ένοχους, τότε, πιθανότατα, δεν χρειάζεται να προετοιμάσετε υπέροχες διακοπές. Το αφεντικό στα γενέθλιά του μπορεί να μην έρθει καθόλου στο γραφείο. Σε αυτή την περίπτωση, ένα δώρο μικρής επιχείρησης και μια καρτ ποστάλ στο αφεντικό θα ήταν κατάλληλα. Ο αναπληρωτής του μπορεί να συγχαρεί τον επικεφαλής για τα γενέθλιά του και να του παραδώσει τα αναμνηστικά που ετοίμασε η ομάδα.

Αν το αφεντικό είναι η ψυχή της εταιρείας

Αν το αφεντικό είναι η ψυχή της εταιρείας, συμμετέχει στη ζωή κάθε υπαλλήλου, βοηθά σε προσωπικά θέματα, τότε οι υφισταμένοι του μπορούν να οργανώσουν διασκεδαστικές διακοπές με ένα σενάριο κατάλληλο για την περίσταση. Εάν ο ηγέτης μοιράζεται τις ανησυχίες του με τους υφισταμένους του, τότε σίγουρα θα ξέρουν πώς σχεδιάζει ο ίδιος να γιορτάσει την επίσημη ημερομηνία. Άλλωστε, η προετοιμασία του σεναρίου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον χώρο της εκδήλωσης. Συγχαρητήρια στο αφεντικό για τα γενέθλιά του μπορούν να οργανωθούν σε ένα γραφείο, μερικάείτε σε εγκαταστάσεις ψυχαγωγίας είτε σε εξωτερικούς χώρους. Αυτή η στιγμή, κατά κανόνα, καθορίζεται από τον ίδιο τον ηγέτη.

Κατανομή ρόλων

Όποιο κι αν είναι το σενάριο συγχαρητηρίων του αφεντικού για τα γενέθλιά του, οι συνάδελφοι πρέπει να συζητήσουν ερωτήσεις σχετικά με το ποιος είναι υπεύθυνος για τι. Απευθείας το σενάριο είναι καλύτερα να το εξετάσουμε όλα μαζί. Εάν μεταξύ των εργαζομένων υπάρχει ένα άτομο που γνωρίζει τον ηγέτη καλύτερα από άλλους, μπορεί να του δοθεί ελευθερία για δημιουργικότητα. Ταυτόχρονα, η ομάδα δεν πρέπει να απομακρύνεται από αυτό που συμβαίνει, γιατί με κοινές προσπάθειες μπορείς να καταλήξεις σε ένα πολύ πρωτότυπο σενάριο. Κατά την ανάθεση ευθυνών, θα πρέπει κανείς να λαμβάνει υπόψη τις ικανότητες κάθε εργαζομένου ξεχωριστά. Ένας υπάλληλος που εκτελεί χρέη διευθυντή και επικοινωνεί καθημερινά με μεγάλο αριθμό ανθρώπων είναι καλύτερος στο να γράφει ευχές γενεθλίων για το αφεντικό του παρά ένας μηχανικός που εργάζεται στο ίδιο τμήμα.

Σενάριο

Ανεξάρτητα από το πού γίνεται η γιορτή, το σενάριο γενεθλίων του αφεντικού περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

1. Εισαγωγικό μέρος. Αυτό μπορεί να είναι ένα σύντομο συγχαρητήριο στον αναπληρωτή ή σε έναν από τους υπαλλήλους. Μπορείτε να ετοιμάσετε ποιήματα ή ευχές σε πεζογραφία και να τα διαβάσετε σε όλη την ομάδα. Το κύριο πράγμα είναι να κάνετε πρόβα αυτή τη στιγμή, ώστε να μην υπάρχουν προβλήματα.



2. Μέρος ψυχαγωγίας. Αυτό το στάδιο παρέχει το πιο εκτεταμένο πεδίο για δημιουργικότητα. Όταν επιλέγετε ενδιαφέρουσα ψυχαγωγία και διαγωνισμούς, πρέπει να εστιάσετε στα χόμπι του αφεντικού, καθώς καιδυνατά σημεία των εργαζομένων. Για παράδειγμα, αν ο αρχηγός είναι μεγάλος λάτρης του ψαρέματος, μπορείτε να κανονίσετε διάφορους διαγωνισμούς με το να πιάνετε «ψάρια» από μεγάλες λεκάνες με δεμένα τα χέρια. Εάν κάποιος στην ομάδα τραγουδάει καλά, μπορείτε να συμπεριλάβετε έναν μουσικό χαιρετισμό στο σενάριο. Μπορείτε να εμπλέξετε αγνώστους στα συγχαρητήρια, εάν χρειάζεται. Για παράδειγμα, ο διευθυντής αγαπά πολύ τον χορό. Και ένας από τους υπαλλήλους παρακολουθεί μαθήματα χορογραφίας. Είναι απίθανο να παίξει μόνη της και ένα τέτοιο θέαμα δεν θα φέρει το επιθυμητό αποτέλεσμα. Αλλά αν προσκαλέσετε τους συναδέλφους της από τη σχολή χορού να εμφανιστούν με έναν υπάλληλο, θα λάβετε ένα πρωτότυπο και αξέχαστο συγχαρητήριο.
3. Παρουσίαση δώρου. Αυτό το στάδιο μπορεί να συνδυαστεί με το μέρος της ψυχαγωγίας. Όλα εξαρτώνται από το σενάριο των διακοπών. Συνήθως ένα δώρο στο κεφάλι δίνεται από όλη την ομάδα. Η επιλογή του βασίζεται στις προτιμήσεις του αφεντικού. Εάν είναι δύσκολο να αποφασίσετε, μπορείτε να αγοράσετε κάποιο πολύτιμο επαγγελματικό σουβενίρ. Το κύριο πράγμα είναι να μην τα κάνετε όλα πολύ επίσημα. Αν το αφεντικό σας αγαπά τα extreme sports, τότε είναι καλύτερα να του κάνετε δώρο ένα κουπόνι αλεξιπτωτισμού παρά ένα ακριβό ημερολόγιο.

Διακοπές στο γραφείο

Αν είναι γνωστό ότι η ομάδα θα βρίσκεται στο γραφείο για να συγχαρεί το αφεντικό για τα γενέθλιά του, είναι καλύτερα να στοιχηματίσετε στην έκπληξη. Αυτή η εκδήλωση πραγματοποιείται συνήθως στο τέλος της ημέρας. Οι εργαζόμενοι μπορούν, έχοντας έρθει στη δουλειά το πρωί, να συγχαρούν σεμνά τον αρχηγό τους, χωρίς να προδώσουν την επικείμενη έκπληξη. Είναι καλύτερα να πάρετε μαζί σας γιορτινά, γιατί τα σικάτα ρούχα των εργαζομένων αμέσωςαποκαλύψετε την επερχόμενη δράση. Η διακόσμηση του γραφείου πρέπει να προετοιμαστεί εκ των προτέρων, ώστε το μόνο που μένει είναι να κρεμάσετε μπαλόνια και κορδέλες. Εξειδικευμένες εταιρείες εορταστικών υπηρεσιών, των οποίων οι ειδικοί μπορούν να προσκληθούν για ορισμένο χρόνο, θα σας βοηθήσουν να στρώσετε το τραπέζι. Θα παραδώσουν όλα τα συμφωνημένα πιάτα και θα σερβίρουν το τραπέζι. Στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, με κάποιο πρόσχημα, πρέπει να βγάλετε τον διευθυντή από το δωμάτιο όπου θα είναι οι διακοπές και όταν επιστρέψει, όλα να είναι έτοιμα.

Εκδήλωση σε καφετέρια ή εστιατόριο

Αν η γιορτή είναι προγραμματισμένη σε καφέ ή εστιατόριο, καλύτερα να προσκαλέσετε έναν επαγγελματία παρουσιαστή. Μπορείτε να οργανώσετε διαγωνισμούς μόνοι σας, αλλά σε ένα άγνωστο δωμάτιο, αυτό είναι αρκετά δύσκολο να το κάνετε. Και η ατμόσφαιρα του εστιατορίου υποχρεώνει σε μεγαλύτερης κλίμακας συγχαρητήρια από, για παράδειγμα, τη διασκέδαση στο γραφείο. Το κυριότερο είναι ότι σε συνθήκες γενικής διασκέδασης και ξεκάθαρου προγράμματος του παρουσιαστή, μην ξεχάσετε να πείτε θερμά λόγια στο αφεντικό στα γενέθλιά του.

Συγχαρητήρια στη φύση

Δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από κεμπάπ και τραγούδια από φωτιά σε ένα ζεστό καλοκαιρινό βράδυ! Αν το αφεντικό σας έχει την ίδια άποψη, μη διστάσετε να οργανώσετε ένα ταξίδι στη φύση. Είναι αλήθεια ότι είναι καλύτερο να συζητήσετε αυτήν την επιλογή με τον διευθυντή εκ των προτέρων, επειδή το ταξίδι απαιτεί συγκεκριμένο χρόνο που θα μπορούσε να αφιερώσει στα αγαπημένα του πρόσωπα. Εξάλλου, τα γενέθλια είναι οικογενειακές διακοπές, δεν χρειάζεται να βάλετε το αφεντικό μπροστά σε μια άβολη επιλογή, η οποία, πιθανότατα, δεν θα είναι υπέρ της ομάδας.

Γιορτάζοντας τα γενέθλια του αφεντικού στη φύση, μπορείτεδιοργανώνει ομαδικούς αγώνες. Εάν η δράση λαμβάνει χώρα σε χώρο κατασκήνωσης όπου υπάρχει άλλη παρέα παραθεριστών, μπορείτε να τους προσκαλέσετε να συμμετάσχουν σε ψυχαγωγία. Τέτοιοι διαγωνισμοί όχι μόνο θα φτιάξουν τη διάθεση όλων, αλλά θα βοηθήσουν επίσης την ομάδα να ενωθεί στον αγώνα ενάντια σε έναν κοινό εχθρό.